Astensione obbligatoria post partum Il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro comprende: Prima del parto: 2 mesi precedenti la data presunta del parto e il giorno del parto. Dopo il parto. 1 l'indicazione della data presunta del parto; · l'allegazione del. 2 La lavoratrice ha diritto all'indennità per astensione obbligatoria per i 3 mesi successivi alla data effettiva del parto anche nei casi in cui: il bambino sia. 3 È vietato adibire al lavoro le lavoratrici nei due mesi precedenti la data presunta del parto e nei tre mesi successivi al parto. 4 L’astensione dal lavoro in caso di congedo anticipato decorre dalla data di adozione del provvedimento da parte dell’Ispettorato emanato entro 7 giorni dalla ricezione della domanda. Questa è la regola generale riportata dalla nota n. 5 Il diritto all’astensione obbligatoria è esercitato dalla lavoratrice, entro i due mesi precedenti la data presunta parto, attraverso: Domanda telematica all’INPS; Richiesta al datore di lavoro. 6 Per tutto il periodo dell’astensione per congedo di maternità, al posto della retribuzione, l’INPS riconosce un’indennità pari all’80% dello stipendio. Durante la maternità obbligatoria. 7 L’Ispettorato Nazionale del lavoro (INL), con nota n. /, ha fornito chiarimenti in ordine ai presupposti per l’emanazione, da parte delle strutture territoriali dell’ Ispettorato, del provvedimento di astensione dal lavoro post partum. 8 Il congedo di maternità, disciplinato dall’art. 16 del n. /, è un istituto che consente alle lavoratrici in gravidanza di poter fruire di 5 mesi di astensione dal lavoro. 9 Quando inizia e quanto dura il periodo di astensione dal lavoro per maternità? Con la nota n. del 13 ottobre , l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito chiarimenti circa le procedure di rilascio dei provvedimenti di interdizione anticipata (maternità anticipata) e post partum di cui al n. / e la loro data di decorrenza. astensione obbligatoria post partum scuola 10 In assenza di pregiudizi alla salute della gestante e del nascituro, è possibile utilizzare i cinque mesi di astensione obbligatoria dal lavoro dopo la nascita. 11 come compilare domanda maternità post parto 12